• +7 (47375) 4-84-22
Острогожск, 50 лет Октября ул, 185

Коллективный договор

 

 Уведомление о регистрации коллективного договора МКДОУ детский  сад № 11

на 2016 -2019 годы

Коллективный договор на 2016 -2019 годы

Коллективный договор на 2013 -2016 годы

665c22edeae419a81868bb125e26.jpg

                                                                                                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                                                                                                                                       - 2 - 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад №11

на 2013-2016 годы

1.Общие положения

2. Обязательства сторон коллективного  договора их представителей

3. Трудовые отношения

4. Рабочее время и время отдыха

5.Оплата труда и нормы труда

6. Обязательства работодателя в области охраны труда и здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения

7. Социальные гарантии, льготы, компенсации

8. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза

9. Контроль за выполнением коллективного договора               

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

        1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между коллективом работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад №11 (далее Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад №11 Профсоюза работников народного образования и науки РФ,  с одной стороны, и работодателем , представляемым заведующим Учреждения Детковой Ириной Андреевной  , действующим на основании Устава учреждения (далее Работодатель) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива , решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.

1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и районном  соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.

1.3. Договор распространяется на  работников – членов профсоюза Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, а также на работников,  не являющихся членами профсоюза.

-3-

1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон.

По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового Договора.

1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора.

1.6. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органе по труду.

                           2. Обязательства сторон коллективного  договора ,

                                                     их представителей 

 Работники обязуются:

2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с работниками индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания работодателя, даваемые в рамках его компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

2.2. Своевременно оповещать работодателя о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.

2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

2.4. Содействовать  работодателю в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.

2.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила,  правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.

2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, проводимых работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

2.8. Не разглашать персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также

                                               -4-

конфиденциальную информацию, отнесённую приказом работодателя  к служебной тайне.

2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.

2.10. Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

-формировать у воспитанников общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению и необходимого профессионального образования;

- развивать у воспитанников самостоятельность, творческие способности;

- совершенствовать своё педагогическое мастерство.

2.11. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора (при условии объединения первичной профсоюзной организацией  более половины работников данного работодателя) при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:

- на улучшение условий работы и оплаты труда;

- защиту профессиональных интересов работников;

- улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.

2.12. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссий по охране труда за соблюдением работодателем и работниками  требований по охране труда и технике безопасности.

2.13.  Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение работодателем предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

3. Трудовые отношения

               3.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

               3.1.1. Трудовой договор с работниками учреждения заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.  

                                                                        -5-

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях  предусмотренных федеральным законом.

    3.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.

При  заключении трудового договора лицо , поступающее на работу предъявляет работодателю:                                                                                      - паспорт или иной документ удостоверяющий личность ;                                  - трудовую книжку;                                                                                                   - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования,  либо его прекращения;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении .

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством,  коллективным договором,  являются  недействительными и не могут применяться.

           3.1.3.   Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с  Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,  коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами учреждения,  непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.  

           3.1.5.  При  установлении компенсационных и стимулирующих выплат,  графика предоставления отпусков и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств , на  новый учебный год, предусмотренных коллективным договорам,  учитывается мнение 

-6-

профсоюзного органа (статьи 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

           3.1.7.  По согласованию с профсоюзными органами :

- совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров ;

- создавать необходимые условия при проведении аттестации педагогических работников;

- утверждать штатное расписание.

           3.1.8.  При приёме или переводе  работника,  знакомить под роспись  с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами.

3.2. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

3.2.1. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

-  ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

- сокращение численности административно-управленческого персонала;

- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;

- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на иные имеющиеся в Учреждении вакансии.

3.2.2. Сокращение штата или численности работников, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, работодателем может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета.

             3.2.3. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, работодатель обязан провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора.

                                                    -7-

4. Рабочее время и время отдыха .

           4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

            4.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждения определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми заведующей с учётом мнения Профсоюзного комитета

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря  2010  г.       № 2075  "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

             4.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников  Учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

              4.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

        Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

           По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

            4.2. Предоставление отпуска.

           4.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется,  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372

                                               -8-

Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

        4.2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя Учреждения, их заместителей,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

         4.2.3.  Работникам, занятым на работах с тяжелыми,  вредными  и опасными условиями труда,  обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г . № 298/П-22  "Об утверждении списка производств,  цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"  (с последующими изменениями и дополнениями).

          4.2.4. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

           4.2.5.Работникам - жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый

 

-9-

отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск жёнам военнослужащих предоставлялся с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

4.2.6. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.

4.2.7.Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска (с сохранением среднего заработка) в следующих случаях и размерах:

- свадьба работника, детей работника – от трёх до пяти рабочих дней;

- похороны близкого родственника – от трёх до пяти рабочих дней;

- иные семейные обстоятельства – до трёх рабочих дней.

            4.2.8. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

 Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

4.2.9. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней.

4.3. Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.

4.3.1.Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году.

 

              5.Оплата труда и нормы труда

 

             5.1. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета других выплат) при изменении системы оплаты труда  не может быть меньше заработной платы (без учета иных выплат), выплачиваемой

-10-

работнику до ее изменения, при условии сохранения объема и трудовых обязанностей (квалификации) работника.

             5.1.2 Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

             5.1.3.  Формирование  системы   оплаты  труда  работников  включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:

    - обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

   - обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  - порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

  - мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

  - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

5.1.4. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

-11-

В заработную плату входят:

        -   базовый должностной оклад (тарифная ставка);

        - повышающие коэффициенты за образование, квалификационную категорию.

         - стимулирующие выплаты.

 

           5.1.5.  Работодатель выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.

5.1.6.  Выплата заработной платы производится  1 и 16 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты производится накануне этого дня.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.1.7. Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производится в дни выплаты заработной платы.

5.1.8.  Юбилярам – работникам Учреждения, имеющим общий стаж работы 35 лет и более, проработавшим в Учреждении непрерывно не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременной вознаграждение ( при наличии денежных средств заложенных в смету на данный вид расходов) в размере одного  среднемесячного заработка. Выплата приурочивается к ближайшему дню рождения юбиляра по достижении им  50 лет, 55 лет, 60 лет.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей  372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом  Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном

                                                -12-

порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

 

6 .Обязательства работодателя в области охраны труда и здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения

 

6.1.Работодатель и Профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.

6.1.2.Работодатель ежегодно определяет размеры социальной помощи, оздоровительных работ, источники и размеры их финансирования.

           6.1.3. Работодатель обеспечивает финансирование оздоровительного лагеря детей работников Учреждения в размере 10% сверх части, оплачиваемой родителями.  

           6.2. Охрана труда.

           6.2.1. Работодатель своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.

6.2.2. Работодатель  выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.

6.2.3. Работодатель организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Работодатель по представлению Профсоюзного комитета обязана проводить внеплановый ремонт, при наличии денежных средств.

6.2.4. В здании Учреждения курение запрещается.

6.2.5. Работодатель принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, очищению пешеходных дорожек от льда или обработке обледенелых участков песком.

6.2.6. Работодатель отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 18 градусов по Цельсию, освещённость или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда.

7. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7.1. Учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную

 

-13-

деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников образовательного учреждения.

Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с коллективным договором может направляться на:

- установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей.

- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

7.1.1. Стороны договорились  сохранять работнику квалификационную категорию:

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций,  не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Положением;

- при переходе работников с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы .

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются соответствующим органом управления образованием (в том числе ведомственным), к чьей компетенции относится присвоение

 

-14-

квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.

7.1.2.  В случае истечения срока действия имеющихся квалификационных категории сохранять уровень оплаты труда педагогам,  в следующих случаях:

- рождения ребенка;

-длительной нетрудоспособности;

-при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидации образовательного учреждения, сменой места жительства;

-если до пенсии по возрасту остался один год;

-окончания длительного отпуска сроком до 1 года в соответствии с п.5 ст.55 Закона "Об образовании";

-пребывание за границей;

-в иных случаях по ходатайству профсоюзного комитета или РК профсоюза.

Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на разных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных случаев взаимозачета.

7.1.3. Стороны в рамках действующих полномочий принимают меры по контролю за  исполнением в Учреждении  нормативных правовых актов, предусматривающих:

- поддержку молодых специалистов;

- предоставление работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;

- ежегодное выделение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение работникам образовательных учреждений;

-  способствовать обеспечению подарками детей работников  Учреждении;

7.2. Стороны согласились:

-15-

7.2.1. Не допускать случаев направления  педагогических работников Учреждения на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов.

7.2.3. Направлять педагогических  работников Учреждения на повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

7.2.4. Дети штатных работников детских садов имеют право на первоочередной прием в дошкольные образовательные учреждения.

8. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

8.1. Права и гарантии деятельности  первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России,  иных соглашений, устава учреждения, коллективного договора.

Работодатель обязан:

8.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать её деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзной организации в учреждении.

8.1.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу Учреждения, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности ПК первичной профсоюзной организации.

-16-

8.1.3. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

8.1.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.1.5. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

8.1.6. Работники, входящие в состав профсоюзного органа, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководитель профсоюзного органа в  учреждении  не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа ; а руководитель (его заместители)  в учреждении, профорганизаторы,  не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.1.7.Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзного органа, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются,  увольнение руководителя (его заместителей) профсоюзной организации учреждения - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

-17-

8.1.8. Члены выборных органов профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.

8.1.9. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Областной и районной организацией Профсоюза.

8.2. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

8.2.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.

8.2.3. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке.

8.2.4. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным рабочим днем.

8.2.5.Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для              

-18-

деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.

8.2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем профсоюзного органа и его заместителями, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2.7. Работодатель  принимает необходимые меры по недопущению вмешательства представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации и её органов, затрудняющие осуществление ими своих уставных задач в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.Контроль за выполнением коллективного договора

 

9.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон, а также соответствующими органами по труду.  При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

9.2. Работодатель своевременно выполняет свои обязательства по Договору, ежеквартально докладывает на заседании Профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции работодателя , то работодатель и Профсоюзный комитет обращаются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

9.3. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых

 

-19-

 

коллективом обязательств и заслушивает один раз в год в мае месяце отчёт работодателя  о выполнении Коллективного договора.

           9.4. Приложения №№ 1, 2, 3, 4, 5,6,7,8,9 являются составной частью коллективного договора на 2013 - 2016г 

-20-

 

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

НА 2013 – 2016 ГОДЫ.

  1.  Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ детский сад № 11.

  2. Положение об оплате труда работников МКДОУ детский сад №11 .

  3. Соглашение по охране труда.

  4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

  5. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда.

  6. Положение о порядке предоставления педагогическим работникам МКДОУ детский сад №11 длительного отпуска сроком на один год.

  7.  График работы работников.

   8.  Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры.

   9. Выписка из протокола собрания, на котором принят «Коллективный договор на 2013 – 2016 годы

                                                     -21-

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Приложение№1

 

Согласовано:                                                              Утверждаю:

председатель ПК МКДОУ                                           заведующая МКДОУ    

детский сад  № 11                                                         детский сад № 11

__________Васильева С.В.                                         ________  Деткова И.А.

« 29 » марта 2013г.                                                        « 29 »марта 2013г.

 

 

                                                                                    ПРАВИЛА

 

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

 

МКДОУ ДЕТСКИЙ САД № 11

 

                                                 1. ОБЩИЕ   ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации "Об образовании", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

   1.4 Настоящие Правила утверждены заведующим дошкольного образовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета.

   1.5 Настоящие Правила являются  приложением к Коллективному договору.

   1.6 Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

   1.7 Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:

 

-22-

обязательное для всех работников подчинение правилам поведение, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

   1.8 Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на видном месте.

   1.9 При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

 

2. ПОРЯДОК  ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА

И  УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

 

   2.1 Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

   2.2  Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, на основании которого в трехдневный срок со дня фактического начала работы  издаёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

  2.3 При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

   - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

   - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

   - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

   - документ об образовании;

   - документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-         медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

-         идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

-         справку, что нет судимости.

  2.5 При приёме на работу работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

   - Уставом дошкольного образовательного учреждения;

   - Правилами внутреннего трудового распорядка;

   - должностной инструкцией;

   - приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.

                                                           -23-

 2.6 Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев по соглашению сторон.

   2.7 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

   2.8 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только  по соглашению сторон.

   2.9 На каждого работника дошкольного образовательного учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

   2.10 На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

   2.11 Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у Учредителя.

   2.12 Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году (ст. 72 КТ РФ).

   2.13 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

   - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

   - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

   - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

   - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

   - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актам.

   2.14 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

   2.15 При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются, например, имеющие более высокие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения», имеющие звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения».

   2.16 Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если не  возможно перевести работника, с его

 

                                                        -24-

 согласия, на другую работу.

 2.17. Увольнение работников по инициативе работодателя за систематическое  неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5. ст. 81 ТК РФ); прогул , то есть  отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего дня (смены) независимо от его(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин на   работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня  (п.6 «а» ст.81 ТК РФ);

появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 «б» ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8  ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года  грубое нарушение Устава МКДОУ детский сад (п.3 «а» ст. 56 Закона РФ «Об образовании»); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п.3 «б» ст.56 Закона РФ « Об образовании»);  производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке без согласования с выборным профсоюзным органом детского сада.

2.18. В день увольнения работодатель  производит с увольняемым работником расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

                           

                                  3. ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТАДАТЕЛЯ

 

 3.1 Работодатель имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий дошкольного образовательного учреждения является единоличным исполнительным органом.

   3.2 Работодатель имеет право на приём на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

   3.3 Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

   3.4 Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением.

                                                           -25-

3.5 Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, принимать необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

   3.6 Работодатель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

   3.7 Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к переговорам  и совместной разработке проекта Коллективного договора. Утверждается  Коллективный договор общим собранием трудового коллектива..

   3.8 Работодатель обязан информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

   - о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

   - об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения;

-         о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

 

4. ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

  

4.1 Работник имеет право:

   - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

   - требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

   - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам и безопасности труда и Коллективным договором;

   - на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

   - на отдых, обеспечиваемый: сокращённым рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

   - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

   - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

   - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-26-

 - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

   - ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

   - защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законами способами;

   - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

   - возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

   - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

   4.2 Работник обязан:

   - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

   - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;

   - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

   - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

   - незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

5. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА.

 

  5.1 В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, сторожа работают по графику.

5.2   Для педагогических работников устанавливается сокращённая рабочая неделя:

-         воспитатель, старший воспитатель -  не более 36 часов;

-         музыкальный руководитель – не более 24 часов;

   5.3 Режим работы педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,  объёмов учебной нагрузки, согласно тарификации.

   Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 6.00 до 15.00 часов, перерыв на обед 1 час.

   Режим рабочего времени для обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до17.0 0 часов, перерыв на обед 1 час.

 

-27-

 5.4 Для следующих категорий работников: заведующий, заместитель заведующего по АХР, не более 40 часов в неделю с 8.00 до 17.00.

   5.5 Расписание занятий составляется работодателем исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

   5.6 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

   5.7 По желанию работника, по его письменному заявлению он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

   5.8 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного  согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ.

   5.9 К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

   5.10 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

   5.11 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней с учётом графика очередных отпусков.

   5.12 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет,  и работнику имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет,  одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

   5.13 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельства в следующих случаях:

   - бракосочетание  работника (детей работника) – 3 дня;

   - рождение ребёнка – 2 дня;

   - смерть близких родственников – 5 дней;

   - проводы в армию – 2 дня;

 

-28-

 - переезд на другое место жительства – 2 дня.

   5.14 Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок  и  условия предоставления которого определены учредителем и Уставом учреждения.

   5.15   Учёт рабочего времени организуется работодателем  в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трёх дней) информирует работодателя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

   5.16   В период организации образовательного процесса запрещается:

   - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

   - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и       

   перерывов между ними;

   - курить в помещении дошкольного образовательного учреждения;

   - отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

   - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

                                                6.ОПЛАТА ТРУДА.

 

    6.1. Заработная плата работников МКДОУ детский сад №11 (без учета других выплат) при изменении системы оплаты труда  не может быть меньше заработной платы (без учета иных выплат), выплачиваемой работнику до ее изменения, при условии сохранения объема и трудовых обязанностей (квалификации) работника.

   6.2.  Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается .

  6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости  от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

   6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведённой педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

  

-29-

   6.5. Заработная плата в дошкольном образовательном учреждении выплачивается два раза: 16 числа текущего и 1 числа  следующего месяца. По заявлению работника его зарплата  перечисляется на расчётный счёт в отделении Сберегательного банка.

   6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни  устанавливается трудовым договором в  соответствии с требованиями действующего законодательства (ст.153 ТК РФ).

   6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

   6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется  по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.

   6.9. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением, утверждённым МКДОУ детский сад  № 11  на основании нормативного документа отдела по образованию.

   6.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

                                7. МЕРЫ  ПООЩРЕНИЯ  И  ВЗЫСКАНИЯ

 

    7.1. В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

   7.2.  В дошкольном образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:

   - объявление благодарности;

   - награждение Почётной грамотой;

   - памятным подарком ;

   - премированием .

   - представление: к награждению ведомственными и государственными наградами;

   -  к званию «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;

   - к званию «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения»;

     7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.

   7.4.  Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.

                                                           -30-

   7.5.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

   7.6.  За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

   7.7.  Дисциплинарное взыскание на руководителя  налагает учредитель.

   7.8.  Работодатель  не имеет право применить дисциплинарное взыскание,  не предусмотренное федеральными законами, Уставом учреждения и Положением о дисциплине.

   7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к                           запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

   7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать  от работника объяснение в письменной форме.  Если по истечении двух рабочих дней  указанное объяснение не предоставлено, то  составляется соответствующий  акт. Не предоставление работником объяснения  не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

   7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

   7.13.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись  в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе.  Если работник  отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

   7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  

-31-

   7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   7.16 . Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.                          

 

8. СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ  И  ГАРАНТИИ

 

   8.1.  Из средств  стимулирующего  фонда ( до 20% ) и фонда экономии оплаты труда работодатель оказывает материальную помощь работникам дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Положением в случаях:

   - ухода на пенсию;

   - смерти близких родственников;

   - юбилея работника;

   - болезни работника.

   8.2.  Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольном учреждении вне очереди.

 

-32-

                                                                                              Приложение №2

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК

МКДОУ детский сад №11

_________ Васильева С.В.

« 11 » января 2013г.

                  УТВЕРЖДАЮ:

         Заведующая МКДОУ

детский сад №11

                ____________ Деткова И.А.

« 11 » января 2013г.

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 

Настоящее  положение об оплате труда  работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Письмом Министерства образования и науки РФ № 03-599 от 31 марта 2008 года «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 (далее - МКДОУ).

Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников МКДОУ за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ПКГ квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников муниципальных казенных образовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008  № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Система оплаты труда работников МКДОУ устанавливается с учетом:

-   единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 

                                                              -33-

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета  в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 2 закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования основана на демократическом, государственно-общественном характере управления образованием.

Управление МКДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления МКДОУ. Формами самоуправления МКДОУ, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются Управляющий совет, общее собрание трудового коллектива, педагогический совет и комиссия по тарификации, премированию и распределению материальной помощи. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются уставом МКДОУ.

 Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда в МКДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом учреждения.

1.      Основные  понятия.

Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый в фиксированном размере (Приложение 1).

Фонд оплаты труда МКДОУ составляют базовая часть (включающая компенсационные и социальные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда).

Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с

 

-34-

учетом мнения профсоюзного комитета и комиссией по тарификации, премированию и распределению материальной помощи, наделенной соответствующими полномочиями.

Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда МКДОУ. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам МКДОУ является Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ, с учетом мнения профсоюзного комитета и общего собрания трудового коллектива, наделенного соответствующими полномочиями

Выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты устанавливаются в суммовом или процентном отношении к окладу по ПКГ, ставке заработной платы, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.      Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей.

Учредитель МКДОУ централизует часть фонда оплаты труда, направленного на выплаты стимурирующего характера, в объеме до 1 % для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей МКДОУ по формуле:

ФОТст.рук = ФОТоу* Ц,

где:

ФОТст.рук – фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителям МКДОУ;

ФОТоу – фонд оплаты труда МКДОУ;

Ц – централизуемая доля фонда оплаты труда – до 1 %.

2.1.            Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений.

2.2.                 Руководителям МКДОУ, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.

 

3.      Порядок распределения фонда оплаты  труда работников МКДОУ.

         3.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем на учебный год и включает в себя все должности работающих  в МКДОУ. Численный состав работников МКДОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3.2. Фонд оплаты труда составляют базовая часть (включая компенсационные выплаты) - до 70% и стимулирующая часть – не менее 30%. МКДОУ самостоятельно определяет соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда:

ФОТзп = ФОТб + Фст,

где:

ФОТзп - фонд оплаты труда МКДОУ;

ФОТб- базовая часть ФОТ;

Фст – фонд стимулирования труда.

                                                                      -35-

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, музыкальный руководитель),  и младшего обслуживающего (заведующий хозяйством, помощники воспитателей, повара, дворник, рабочий и др.) персонала МКДОУ.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТпед.уч + ФОТпр,

 где:

ФОТпед.уч - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала).

Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) - 50%, но не может быть меньше чем за предыдущий год.

3.4. Руководитель МКДОУ самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Порядок распределения Фонда стимулирования труда устанавливается Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ, с учетом мнения профсоюзного комитета и общего собрания трудового коллектива МКДОУ, наделенного соответствующими полномочиями.

3.6. Формирование фонда оплаты труда производиться в пределах утвержденной сметы МКДОУ.

  4. Порядок расчета заработной платы работников МКДОУ.

 

Месячная заработная плата работника определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема нагрузки, компенсационных и стимулирующих выплат:

Зп = Оф+К+С,

где:

Зп – месячная заработная плата;

Оф – оплата за фактическую нагрузку;

К – компенсационные выплаты;

С – стимулирующие выплаты.

4.1. Размер оплаты за фактическую нагрузку педагога, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю по следующей формуле:

Оф = Ст х Фн,

где:

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс;

Ст – ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс;

Фн – ставка педагогической работы в соответствии с трудовым договором;

4.2. Размер ставки заработной платы педагогического работника определяется путем умножения оклада по ПКГ на повышающие коэффициенты:

Ст = Б х Кк х  Кс ,

-36-

где

Ст – ставка заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс;

Б – оклад по ПКГ (приложение 1 к Положению);

Кк – коэффициент квалификации (коэффициенты, применяемые при установлении размера ставки заработной платы педагогического работника в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации) (таблица 1);

Кс – коэффициент специфики работы (коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы педагогических работников с учетом специфики работы в МКДОУ) (таблица 2).

 

Таблица 1

Коэффициенты квалификации, применяемые для формирования ставок заработной платы (должностных окладов) работников с учетом присвоенной им квалификационной категории[1]

 

 

Показатели квалификации

Коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников

При наличии у работника квалификационной категории:

Высшая квалификационная категория

1,4

Первая квалификационная категория

1,2

Вторая квалификационная категория[2]

1,1

 

            Коэффициенты за квалификационную категорию могут быть увеличены в пределах фонда оплаты труда.

            В течение месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории, сохраняется коэффициент квалификационной категории.

            Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- заболевание более 6 месяцев;

- работникам в течение года до ухода на пенсию по возрасту.

            После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

 

  Таблица 2

Коэффициент специфики работы

(коэффициенты, применяемые при установлении ставок заработной платы

 (окладов, должностных окладов) работников с учетом специфики работы в МКДОУ

 

-37-

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты перемножаются.

 

 

Показатели специфики

Коэффициенты, применяемые при установлении должностных окладов, ставок заработной платы работников

Работа в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (педагогическим работникам)

 

 

1,25

Работа в специальных (коррекционных) группах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) педагогическим работникам, связанным с образовательным процессом;

 

 

 

 

1,20

           

В пределах фонда оплаты труда в МКДОУ педагогическим работникам могут быть установлены дополнительные коэффициенты.

4.1.4. Оплата труда младшего обслуживающего персонала производится в соответствии с окладами по профессионально-квалификационным группам (Приложение 1).

 

 

  1. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала МКДОУ.

 

5.1. Заработная плата руководителя МКДОУ устанавливается на календарный год на основании трудового договора и состоит из оклада, который рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения (Приложение 2), группы оплаты труда, квалификационной категории, а также стимулирующих выплат за результативность и качество труда на год.

Зпр = ЗПпср х К + Ккв,

где

Зпр- заработная плата (оклад) руководителя МКДОУ;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (без учета компенсационных выплат);

К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя МКДОУ, устанавливаемый для муниципальных МКДОУ органами местного самоуправления.

Для установления дифференциации в оплате труда руководителя выделяются четыре группы по оплате труда. Отнесение МКДОУ к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется отделом по образованию администрации Острогожского муниципального района, в зависимости от объемных показателей деятельности МКДОУ, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество воспитанников, сменность работы МКДОУ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением, по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, по следующим примерным показателям и набранной сумме баллов (Приложение 3).

                                                

                                                                     -38-

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год в порядке, утвержденном действующим положением, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МКДОУ.

3а руководителем МКДОУ, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителя МКДОУ и  значения повышающих коэффициентов:

1 группа – коэффициент 2;

2 группа – коэффициент 1,75;

3 группа – коэффициент 1,5;

4 группа – коэффициент 1,25.

Ккв – сумма повышающей надбавки, утверждаемой приказом отдела по образованию, для каждого руководителя МКДОУ.

5.2. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МКДОУ определяется отделом по образованию администрации Острогожского муниципального района на основании приказа № 167н от 8 апреля 2008 г. Минздравсоцразвития РФ.

При расчете средней заработной платы педагогических работников учреждения в соответствии с приложением 2 к Положению, учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада руководителю, за исключением выплат компенсационного и социального характера.

В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала МКДОУ в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала МКДОУ для определения должностного оклада руководителя, размер средней заработной платы педагогических работников МКДОУ, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (без учета компенсационных выплат) устанавливается на уровне ПКГ воспитателей.

5.3. Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования руководителей.

           5.4. В трудовом договоре с руководителем МКДОУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется администрацией Острогожского муниципального района.

 

 

  1. 6.      Выплаты компенсационного характера,

применяемые при оплате труда работников МКДОУ.

 

6.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

6.2. Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,

-39-

осуществляются в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями работы - не менее 10 %.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

6.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (в том числе участие общественной работе), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.4. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Выплаты компенсационного характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

 

 

 

  1. 7.      Стимулирующие выплаты.

 

7.1. К выплатам стимулирующего характера работников МКДОУ относятся:

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
  • Выплаты за качество выполняемых работ.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  • Премиальные выплаты по итогам работы (до 10 % от фонда стимулирования труда) .

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда средств и из внебюджетных источников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ.

    7.2. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в МКДОУ, рекомендуется производить доплату из стимулирующего фонда и внебюджетных источников.

Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания (при условии работы в учреждениях образования педагогическим работником) образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливается коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку педагогического работника.

Размеры и порядок выплаты доплат  осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ.

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие:

- законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,

                                                           -40-

подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

7.2.1. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 7.3 данного пункта.

7.2.2. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

7.3. Руководителю и работникам образовательного учреждения, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

  •  работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю МКДОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
  • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю МКДОУ или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
  • работникам, имеющим почетные звания и награды Российской Федерации, СССР («Народный», «Заслуженный»);
  • работники имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия.

 Размер стимулирующих надбавок и порядок их выплаты осуществляется в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МКДОУ, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из фонда стимулирования руководителей.

Локальным нормативным актом отдела по образованию администрации Острогожского муниципального района может быть установлена персональная доплата руководителям МКДОУ за систематический напряженный труд.

 

 

 

8. Выплаты социального характера.

 

8.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников МКДОУ и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты к юбилейной дате. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников.

8.2. Выплата материальной помощи сотрудникам МКДОУ производиться по заявлениям сотрудников.

8.3. Оказание материальной помощи руководителю МКДОУ может выплачиваться по его заявлению приказом руководителя отдела по образованию администрации Острогожского муниципального района.

 

                                                                -41-

8.4. По письменному заявлению работника в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников может производится:

- единовременная выплата при увольнении, в связи с выходом на пенсию;

- единовременная выплата, в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет).

Порядок назначения и размеры материальной помощи и единовременного денежного вознаграждения  устанавливается Положением о выплате материальной помощи и назначении единовременного денежного вознаграждения, с учетом мнения профсоюзного комитета и общего собрания трудового коллектива МКДОУ, наделенного соответствующими полномочиями.

 

 

 

9.  Другие вопросы оплаты труда работников МКДОУ.

 

9.1. В МКДОУ предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического и прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям МКДОУ в соответствии с Уставом учреждения.

9.2. Оплата труда педагогических работников в МКДОУ устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, оплата производится в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 № АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

9.3. Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для:

-               выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-               выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

-               для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

            9.4. При оплате труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МКДОУ, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда МКДОУ.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются МКДОУ самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда МКДОУ.

9.5. Положением об оплате труда работников МКДОУ может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.   

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

                                                               -42-

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем МКДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета и общего собрания трудового коллектива МКДОУ, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

 

 

 

                          10.  Заключительные положения.

 

10.1. Оплата труда других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в МКДОУ применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

10.2. Настоящее Положение является обязательным для всех работников МКДОУ. На его основе разрабатываются локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном  трудовым законодательством.

 

 

                                                                                                                                 Приложение 1

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МКДОУ ОСТРОГОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

Минимальные рекомендуемые оклады по профессионально-квалификационным группам

 

 

                    Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих

            первого уровня  (№ 248н)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; сторож; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кастелянша; кочегар; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; рабочий по текущему ремонту

5205

 

                                                                                 -43-

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих

второго уровня (№ 248н)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по текущему ремонту, экспедитор

5 673

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5843

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих

первого уровня (№ 247н)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

секретарь-машинистка

5 673

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих

 второго уровня (№ 247н)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

6018

3 квалификационный уровень

(шеф-повар)

6199

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня (№ 216н)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

помощник воспитателя

5 673

 

-44-

Профессиональная квалификационная группа должностей

 педагогических работников (№ 216н)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

музыкальный руководитель

6 227

3 квалификационный уровень

воспитатель

7 592

4 квалификационный уровень

учитель-логопед (логопед)

8 144

 

 

                                                                                                                                       Приложение  2

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

 

 

Тип учреждения

Наименование должности

 

1

Дошкольное образовательное учреждение

 

Воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре,  учитель- логопед (логопед), старший воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог –организатор; социальный педагог; методист; педагог –психолог

 

 

 

Приложение 3

 

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

деятельности муниципальных казённых дошкольных образовательных учреждений  и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

 

 

 

I.                   Объёмные показатели деятельности муниципальных казённых дошкольных образовательных учреждений

 

1.1. К объемным показателям деятельности дошкольных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением и показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

 

 

-45-

1.2. Объем деятельности каждого дошкольного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

3

 Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях

 за каждую группу

10

4.

Количество работников в образовательном учреждении

 За каждого работника

 дополнительно за каждого работника, имеющего:      

I квалификационную категорию

1

 

 

0,5

 

 

Высшую квалификационную

категорию

 

1

5.

Наличие групп продленного дня

 

до 20

6.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития  и другого с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек

 

 

до 20

до 30

до 50

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

дополнительно за каждый учебный кабинет оборудованный мультимедийным оборудованием

до 10

 

1

8.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и

степени использования)

 

за каждый вид

до 15

9.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

 

за каждый вид

до 15

10.

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

 

за каждую единицу

до 3, но не более 20

11.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

 

за каждый вид

 

до 50

12.

Наличие собственных: котельной, овощехранилища, прачечной,очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

13.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях,  посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

14.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

 

За каждую мастерскую от степени оснащения оборудованием

до 10

15.

Производственная деятельность с реализацией продукции

На сумму до 5,0 тыс.руб. за год

На сумму свыше 5,0 тыс.руб. за год

10

20

16.

Наличие экспериментальной площадки

- на уровне муниципалитета

- на уровне области

- на федеральном уровне

10

15

20

17.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)

За каждый класс (группу)

 

дополнительно за каждого обучающегося (воспитанника)

10

 

1

18.

Организация подвоза учащихся (воспитанников)

за каждые 20 человек

20

19.

Наличие паспортизированного музея

 

20

20

 Наличие в образовательном учреждении профильных классов или групп на третьей ступени, в том числе классов и групп сформированных на основе индивидуальных учебных планов.

За каждый класс или группу

 

 

дополнительно за наличие сетевого взаимодействия.

10

 

 

10

21.

Итоги профессиональной подготовки выпускников (межшкольные учебные комбинаты, общеобразовательные учреждения)

за каждого выпускника, получившего удостоверение

1

22.

 Наличие у учреждения повышенного статуса (гимназия, лицей, базовая школа, школа – ресурсный центр и др.).

 при наличии определённого статуса.

20

23.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)              

- находящихся на балансе образовательных учреждений            
- в других случаях    

до 30

до 15

                                             И Т О Г О:

 

 

 

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

1

2

3

4

5

6

1.

Дошкольные образовательные учреждения

свыше 500

до 500

до 350

до 200

 

 

II.                Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

 

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом по образованию администрации Острогожского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

            Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

            2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом по образованию администрации Острогожского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

            2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом по образованию администрации Острогожского муниципального района.

            2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент (воспитанников) МКДОУ определяется по списочному составу на начало учебного года.

            2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

 

 

 

 

 

-48-

 

                                                                                                                                         

                                                                                                        Приложение№3

Согласовано:                                                                         Утверждаю:   Председатель ПК МКДОУ                                                Заведующая МКДОУ      детский сад №11                                                                    детский сад №11   _________Васильева С.В.                                                 _________Деткова И.А.  « 11 » января 2013г.                                                                « 11 » января 2013г.

                                                                                                                                                                                      

Соглашение по охране труда

 

Работодатель и профсоюзный комитет МКДОУ детский сад №11 заключили настоящее соглашение о том ,что в период с  января по декабрь 2013 года будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников МКДОУ

 

№п/п

Мероприятия предусмотренные соглашением

Сроки выполнения

 Ответственный

1

                           2

          3

            4

1

Регулярная проверка освещения и содержания в рабочем состоянии осветительной арматуры.

Ежедневно

завхоз

2

Своевременное обеспечение орудиями труда, моющими средствами.

1 раз в неделю

завхоз

3

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.

1 раз в год

Заведующий

4

Регулярная проверка питьевого режима, замена посуды.

Ежедневно

 мед. сестра

5

Завоз песка для посыпания территории.

ноябрь

завхоз

6

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях.

По мере необходимости

завхоз

7

Контроль за состоянием систем тепловодоснабжения, своевременное устранение неисправностей.

Ежедневно

завхоз

8

Контроль за состоянием работы по охране труда, соблюдением техники безопасности,ПБ на рабочем месте.

Постоянно

Заведующая, завхоз, председатель ПК.

9

Ремонт ограждения, построек на территории д/сада.

Июнь-август

завхоз

10

Озеленение и благоустройство территории, разбивка цветников.

Май-сентябрь

завхоз

11

Ремонт системы отопления

2013год

заведующая

12

Обеспечить прохождение мед.осмотра.

Ежегодно

заведующая

13

Текущий ремонт помещений.

2013г.

заведующая

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               

-50-

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Приложение №4

Согласовано:                                                                       Утверждаю:   Председатель ПК МКДОУ                                                Заведующая МКДОУ      детский сад №11                                                                 детский сад №11   ________Васильева С.В.                                               _________Деткова И.А.  « 29 » марта 2013г.                                                                « 29 » марта 2013г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

 

№п/п

Должность

Спецодежда

 

Моющие, чистящие, обезврежива-ющие средства и инвентарь

 

 

количество

срок

количество

Срок

1.

Помощник воспитателя

х/б халат – 2 шт.

1 раз в год

моющие  - 480 гр. чистящие – 1 бут. сода кальц. – 700 гр. дезсредства – 1 бут. мыло – 3 шт.

1 раз в месяц

2.

Повар

х/б халат – 3 шт., х/б колпак – 3 шт.

1 раз в год

моющие  - 450 гр. чистящие – 1 бут. сода кальц. – 700 гр. дез. средства – 1 бут. мыло – 3 шт.

1 раз в месяц

3.

Машинист по стирке белья

х/б халат – 1 шт.; калоши

1 раз в год

моющие  -  6 кг., сода кальц. – 700 гр. дез. средства – 1 бут. мыло – 1 шт.

1 раз в месяц

4.

Медсестра

-

-

моющие  -  450 гр.,  дез. средство – 1 бут.,  мыло – 1 шт.

1 раз в месяц

5.

Дворник

х/б костюм – 1 шт.

1 раз в 3 года

хлорная известь – 1 кг.,

метла – 1 шт.

грабли – 1 шт.

1 раз в месяц

 

1 раз в 3 г.

 

-51-

 

                                                                                                  Приложение №5

                 Согласовано:                                                             Утверждаю:

                 председатель ПК МКДОУ                                        заведующая  МКДОУ

                 детский сад  № 11                                                       детский сад №11  

                _________Васильева С.В.                                         ________Деткова И.А.         

    « 29 » марта 2013г.                                                    « 29 » марта 2013г.

 

                                                                                

              Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,

на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, не входящие в дополнительный фонд оплаты труда

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:

1.1. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.2. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.3. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.4. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.5. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 

1.7. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы

1.8. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

1.10. Работа за дисплеями ЭВМ.

 

 

 

 

 

 

                                                                                            

-52-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                Приложение №6

                 Согласовано:                                                            Утверждаю:

                 председатель ПК МКДОУ                                      заведующая  МКДОУ

                 детский сад  № 11                                                     детский сад № 11  

                  _________Васильева С.В.                                     __________Деткова И.А.         

         « 29 » марта 2013г.                                                 « 29 » марта 2013г.

 

Положение

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МКДОУ детский сад №11 длительного отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МКДОУ детский сад №11, учредителем которого является отдел по образованию администрации Острогожского муниципального района Воронежской области.

2. Педагогические работники МКДОУ детский сад №11 в соответствии с      п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией МКДОУ детский сад №11 по согласованию с профсоюзным органом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или

-53-

частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период

 обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

 

-54-

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности МКДОУ детский сад №11.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом МКДОУ детский сад №11.

-55-

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом по  МКДОУ детский сад №11.

Длительный отпуск, заведующему дошкольным образовательным учреждением оформляется распоряжением отдела по образованию администрации Острогожского муниципального района Воронежской области.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка .

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

- музыкальный руководитель,

- воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

Заведующий дошкольным образованием, деятельность которого связана с образовательным процессом;

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на

-56-

должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: - не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.                                                                                      

                                                                                                                  Приложение №7

 

Согласовано:                                                     Утверждаю:

Председатель ПК МКДОУ детский              Заведующая МКДОУ детский                      

сад №11                                                             сад №11

 

_____________Васильева С.В.                      _____________Деткова И.А.

« 11» января 2013 года                                          «11 » января 2013 года

 

  

                                               ГРАФИК  РАБОТЫ

                              сотрудников МКДОУ детский сад №11.

 

                                       Педагогический персонал.

 

Должность

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

1

Заведующая  д/с

Ежедневно с 8.00  до 17.00

2

Музыкальный 

руководитель

Ежедневно с 8.00  до 13.00

3

Воспитатель 1 гр.

(основной)

7.15 - 17.45

14.15-17.45

7.15 - 14.15    

7.15 - 17.45

13.00- 17.45

4

Воспитатель 2 гр.

(основной)

7.15 - 17.45

14.15-17.45

7.15 - 14.15    

7.15 - 17.45

13.00- 17.45

5

Воспитатель 3 гр.

(основной)

14.15 -17.45

7.15 - 14.15

7.15 - 17.45

13.00- 17.45

7.15 - 17.45

6

Воспитатель 4 гр.

(основной)

14.15-17.45

7.15 -14.15

7.15 - 17.45

13.00-17.45

7.15 - 17.45

7

Воспитатель 1, 3 гр.

(подменный)

7.15 -14.15

7.15 - 17.45

13.00- 17.45

7.15 - 14.15

7.15 - 14.15

8

Воспитатель 2, 4 гр.

(подменный)

7.15 - 14.15

7.15 - 17.45

13.00-17.45

7.15 - 14.15

7.15 - 14.15

9

Воспитатель

кружковой работы

         --

14.30-17.45

     --

14.30-17.45

      --

                                                                       -57-

 

Учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие.

 

 

Должность

Время работы

1

завхоз

8.00 – 17.00 перерыв 13.00 – 14.00

2

повар

6.00 – 15.00 перерыв 10.00 – 11.00

3

повар

8.00 – 17.00 перерыв 13.00 – 14.00

4

машинист по стир. белья

8.00 – 17.00 перерыв 13.00 – 14.00

5

помощник воспитателя 1гр.

8.00 – 17.00 перерыв 13.45 – 14.45

6

помощник воспитателя 2 гр.

8.00 – 17.00 перерыв 13.45 – 14.45

7

помощник воспитателя 3 гр.

8.00 – 17.00 перерыв 13.45 – 14.45

8

помощник воспитателя 4 гр.

8.00 – 17.00 перерыв 13.45 – 14.45

9

помощник воспитателя вечерний

13.00 – 17.45

10

сторож

Через сутки  18.00 – 6.00, сб.- вс. 16.00 – 8.00

12

медицинская сестра

8.00 – 15.00

13

дворник

8.00 – 17.00 перерыв 12.00 – 13.00

 

 

                                                                 -58-                                                                                                                                                                                Приложение № 8

  

Согласовано:                                                                 Утверждаю:                                                                   

председатель ПК МКДОУ                                            заведующая МКДОУ

 детский сад №11                                                           детский сад № 11

__________Васильева С.В.                                      __________Деткова И.А.

«29» марта 2013г.                                                               «29» марта 2013г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований  предоставления  материальной  помощи  работникам

и её  размеры  при  наличии  экономии средств фонда оплаты труда.

 

   При наличии экономии средств фонда оплаты труда сотрудникам МКДОУ детский сад №11 может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях.

  1. Смерти (гибели) близких родственников (родителей, мужа (жены), детей, родных братьев (сестёр)) при предоставлении свидетельства о смерти  -  в размере одного должностного оклада  работника.
  2. Утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) – в размере одного должностного оклада  работника.
  3. Особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – в размере одного должностного оклада  работника.
  4. При рождении ребёнка и бракосочетании на основании свидетельства о рождении или заключении брака –  в размере одного должностного  оклада  работника.
  5. К знаменательным датам (юбилеи : 50-летие, 55-летие, 60- летие, )  -  в размере одного должностного оклада работника.

   Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления работника на имя руководителя МКДОУ детский сад №11 и при наличии ходатайства профсоюзного органа на основании Положения об оплате труда работников МКДОУ детский сад №11.

   

 

 

 

 

 

                                                                                           -59-                                                                             

                                                                                                   Приложение 9

 

                                       ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

Общего   собрания трудового коллектива МКДОУ детский сад №11, на котором был принят «Коллективный договор на 2013- 2016годы».

 

 

                                                        Протокол №2

 Собрания общего трудового коллектива МКДОУ детский сад №11

                                                                       От « 29 » марта  2013 года.

                                                                        Всего работников – 19 чел.

                                                                        Присутствующих – 19 чел.

                                                                        Из них члены профсоюза – 12 чел.

                                                                        Отсутствующих – нет.

 

      Повестка дня:

  1. Принятие «Коллективного договора на 2013 – 2016 годы»  работников МКДОУ детский сад №11.

     Слушали:

Деткову  И.А. – заведующую МКДОУ детский сад №11, которая  полностью зачитала текст   коллективного договора .       

Выступали:

  1. Васильева С.В., воспитатель председатель ПК МКДОУ детский сад №11;
  2. Науменко Ю.В., помощник воспитателя;
  3. Дубровина Т.В., воспитатель.

Выступающие обратили внимание присутствующих на изменения внесенные в Коллективный договор и предложили принять Коллективный договор в новой редакции.

 

  Постановили:

  1. Принять «Коллективный договор на 2013 – 2016 годы» в предложенной редакции.
  2.  Были учтены все пожелания работников МДОУ детский сад №11.

                                                        Проголосовало  «за» - 19 человек.

                                                           «Против» - нет.  

 Председатель собрания    __________      Деткова И.А.

 Секретарь собрания          __________   Науменко Ю.В  

 


[1] Уровень профессиональной компетентности при присвоении  квалификационных категорий  руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений определяется при их аттестации в порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209, зарегистрированным в Минюсте России 26.04.2010, регистрационный N 16999.

[2] Сохраняется в течении срока, на который категория была присвоена с соответствии с п.2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209

31d98048ebe60e7331f82a6864f5.jpg