• +7 (47375) 4-84-22
Острогожск, 50 лет Октября ул, 185

Правила внутреннего трудового распорядка

 

2. ПОРЯДОК  ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА

И  УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

2.1 Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

   2.2  Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора с  работодателем.  При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

   2.3  Срочный трудовой договор может быть заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

   2.4  При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

   - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

   - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства;

   - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

   - свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;

   - документ об образовании;

   - документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   - медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;

   - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

   2.5  При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

   - Уставом дошкольного образовательного учреждения;

   - Правилами внутреннего трудового распорядка;

   - должностной инструкцией;

   - приказом , программами по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.

    2.6  Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.

   2.7  Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в дошкольном образовательном учреждении.

   2.8  Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

   2.9  На каждого работника дошкольного образовательного учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

   2.10  На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в дошкольном  образовательном учреждении.

   2.11  Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

   2.12  Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым догово-

ром, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

   2.13  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

   - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

   - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

   - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

   - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказа-

ний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

   - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральны-

ми законами и иными нормативными правовыми актами.

   2.14  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

   2.15  При проведении процедуры сокращения численности или штата работ-

ников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленым действующим законодательством, пользуются, например, имеющие более высокие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженый работник дошкольного образовательного учреждения», имеющие звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения».

   2.16  Увольнение работников образовательного учрежения в связи с сокращением численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма педагогической работы может производиться, как правило, только по окончании учебного года.

             3. ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

 3.1 Работодатель имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующая дошкольного образовательного учреждения является единоличным исполнительным органом.

 3.2  Работодатель имеет право на приём на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований

3.3  Работодатель  имеет право устанавливать систему оплаты труда, сти-

мулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательст-вом.

 3.4  Работодатель  имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соот-

ветствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении Положением.

  3.5  Работодатель  обязан создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, принимать  необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

   3.6 Работодатель  обязан согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

   3.7 Работодатель  по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

   3.8 Работодатель обязан информировать трудовой коллектив  (представи-

тельный орган трудового коллектива):

   - о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

   - об изменениях структуры, штата дошкольного образовательного учреждения;

   - о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

                            4. ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

 4.1 Работник имеет право:

   - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

   - требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

   - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором;

   - на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

   - отдых, обеспечиваемый сокращённым рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

   - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

   - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

   - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

   - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;

   - защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законными способами;

   - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

   - возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

   - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

   4.2 Работник обязан:

   - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

   - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;

   - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

   - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

   - незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

                         5. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

5.1 В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятиднев-

ная рабочая неделя.

   5.2 Начало работы в дошкольном образовательном учреждении  - 7.15, окончание - 17.45.

    5.3 Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов (ст.91 ТК РФ), для педагогических работников устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

      Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом  норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, согласно тарификации педагогических работников.

   Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для воспитателей – 36 часов в неделю,  административно-хозяйственного и обслуживающего персонала – 40 часов в неделю)

Работодатель организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя  как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и  питания.

  Для  заведующего  устанавливается ненормированный рабочий день, не превышающий 40 часов в неделю.

  5.4 Расписание занятий составляется  работодателем, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

   5.5 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику  выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

   5.6 По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

   5.7 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного  согласия работника.

   5.8 К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

   5.9 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляет-

ся ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью  не менее 28 календарных дней, инвалидам не менее 30 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом  не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

   5.10 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляют-

ся дополнительные неоплачиваемые отпуска  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которых   определяется по соглашению между работником и работодателем.

   5.11 Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней.

   5.12 Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные  неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- бракосочетание работника и детей работника – 3 рабочих  дня;

- рождение ребёнка в семье работника – 2  рабочих дня;

- смерть близких родственников (родители, дети, братья, сестры) – 3  рабочих дня;

- проводы детей в армию -2 рабочих  дня;

- переезд на новое место жительства – 2 рабочих  дня.

  5.13 Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск продолжительностью  до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены учредителем и Уставом учреждения.

   5.14 В период организации образовательного процесса запрещается:

   - изменять, по своему усмотрению, расписание занятий и график работы;

   - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

   - курить в помещении дошкольного образовательного учреждения;

   - отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с произ-

водственной деятельностью;

   - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

                                                       6. ОПЛАТА  ТРУДА

 6.1 Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием и бюджетной сметой расходов.

   6.2 Оплата труда работников осуществляется на основании Положения об оплате труда работников МКДОУ  в соответствии с занимаемой должностью. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы устанавливаются по профессионально-квалификационным группам, на основании  требований к профессиональной подготовке и уровню квалификаций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности с учётом сложности и объёма выполняемой работы. Должностной оклад или ставка заработной платы составляет основную и гарантированную часть оплаты труда.

   6.3 Для педагогических работников под размером оклада понимается установленная при тарификации на начало учебного года месячная заработная плата, соответственно числу часов учебной нагрузки. Размер оклада может изменяться на каждый учебный год с отражением изменений в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

  6.4 Тарификация на новый учебный год утверждается работодателем  не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основании  предварительной тарификации, разработанной и доведённой

педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года.

   6.5 Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза: 16 числа текущего и 1 числа  следующего месяца. По заявлению работника его зарплата может перечисляться на рассчётный счёт в отделении Сберегательного банка.

   6.6 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и празд-

ничные дни осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (ст.153 ТК РФ).

   6.7 Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществля-

ется в соответствии с действующим законодательством.

   6.8 Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих вре-

менно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требова-

ниями действующего законодательства.

   6.9 Заработная плата включает в себя:

- оплату труда, исходя из ставки зарплаты и должностных окладов, установленных в соответствии с профессионально-квалификационной группой;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

- выплаты, стимулирующего и компенсационного характера,  предусмотренные действующим законодательством и Положением об оплате труда работников МКДОУ . 

   6.10 Работникам с особыми условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

                              7. МЕРЫ  ПООЩРЕНИЯ  И  ВЗЫСКАНИЯ

  7.1 В дошкольном образовательном учреждении применяются меры мораль-

ного и материального поощрения работников.

   7.2 В дошкольном образовательном учреждении существют следующие меры поощрения:

   - объявление благодарности;

   - награждение Почётной грамотой;

   - представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

   - представление к званию  «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»;

   -  представление к званию «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения»;

   - памятный подарок;

   - премирование .

    7.3 Материальное поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением об оплате труда работников МКДОУ . В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.

   7.4 Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.

   7.5 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

   7.6 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненад-

лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисципли-

нарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

   7.7 Дисциплинарное взыскание на руководителя  налагает учредитель.

   7.8 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут  быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к  запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

   7.9  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затре-

бовать  от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то  составляется акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   7.10 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения  представительного органа работников.

   7.11 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

   7.12  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисци-

плинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться  с  указанным приказом   под роспись, то составляется соответствующий акт.

   7.13 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную  инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

   7.14 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   7.15 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с  работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

                   8. СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ  И  ГАРАНТИИ

  8.1 При наличии стимулирующего  фонда ( до 20% ) и фонда экономии оплаты труда работодатель оказывает материальную помощь работникам дошкольного образовательного учреждения в случаях:

   - ухода на пенсию (в размере 2-х окладов данного работника);

   - смерти близких родственников (в размере 2-х окладов данного работника);

   - юбилея (в размере 1-го оклада данного работника);

   - свадьбы (в размере 1-го оклада данного работника);

   - рождения ребёнка (в размере 2-х окладов данного работника);

   - болезни ( в размере 2-х окладов данного работника).

   8.2 Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольном учреждении вне очереди.